為進一步提升維修班組長管理能力，建立有效的人才梯隊，培養(yǎng)創(chuàng)新型基層管理隊伍。結(jié)合目前運營車型匹配發(fā)生變化，維修人員編制收緊等現(xiàn)狀，綜合服務公司組織全體維修人員民主投票進行新一屆班組長的選舉。本次評選大會由公司經(jīng)理溫子勇親自主持，維修經(jīng)理助理以及行政管理人員參加。
會上，經(jīng)理溫子勇對此次評選的目的、原則、范圍、標準及具體流程進行了逐一說明，要求維修人員在投票選舉時應參照工作作風、對待下屬態(tài)度、培養(yǎng)下屬能力、日常維修工作分配等幾個方面進行評選，充分行使好自己的權(quán)利，確保選出素質(zhì)優(yōu)、能力強的維修組長。
此次評選工作以《維修組長評選方案》及《維修人員薪酬方案》為依據(jù)，并結(jié)合科學管理、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新激勵、德才兼?zhèn)涞纫蛩剡M行綜合評定。
評選在公平、公正、公開的氛圍中進行，現(xiàn)場采取不記名投票，并嚴格按照班組長選舉評定辦法中各投票人員所占權(quán)重比例進行唱票統(tǒng)計、核算。
投票結(jié)束后，14名參選人員進入述職環(huán)節(jié)，從晉升后的工作思路、工作計劃兩方面展開闡述，考評組通過隨機提問，考察參選人員的專業(yè)技術(shù)程度和現(xiàn)場應變能力，進行綜合打分。以總成績?yōu)闃藴�，�?/span>14名候選人中選出五位機修班組長和四位電工班組長。
值得特別注意的是，本次評選提出了向維修電工適度傾斜的原則。若最終總成績出現(xiàn)排名重復，將以電工優(yōu)先晉級，充分體現(xiàn)了公司注重電工人才的培養(yǎng)。
本次班組長選舉大會充分體現(xiàn)了服務公司全體人員的真實意愿，充分發(fā)揮了每一位與會人員的民主權(quán)利，新一屆維修班組長的評選，將進一步激發(fā)維修人員的工作積極性和主動性,不斷提升基層班組的精細化管理水平,同時也為服務公司更好的發(fā)展奠定堅實的基礎。
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