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    2015年7月23日上午，在集團八樓會議室舉行了內(nèi)部競聘評審會。在集團領導的重視和大力支持下，競聘活動逐步走向常態(tài)，日趨合理完善。
    本次競聘共有3個崗位，分別為東康公司副經(jīng)理、企管部副部長和考核辦副主任（副部長級），共報名8人,實際參與6人，競聘參與率為1:2。評委由分管人事副總裁、分管運營副總裁、用人單位負責人、集團內(nèi)主要部室負責人組成。此次競聘更新了評分標準，使之更能全面、真實反映競聘人員的真實水平，評審在答辯環(huán)節(jié)的提問更加深刻、專業(yè)，同時激發(fā)出了一些好的工作思路，加深了競聘人員與用人單位之間的認識。從測評情況看，對競聘者的評價比較客觀，與競聘者平時工作表現(xiàn)基本一致。
    通過此次競聘，增強了員工競爭及危機意識，能夠讓員工選擇自己熱愛的崗位，也能讓公司有機會公開公正的選拔人才。
    為更好的創(chuàng)造平等競爭的機遇和環(huán)境，行政人事部將給更多的優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺。集團內(nèi)各行政人員應抓住機遇，勇于挑戰(zhàn)自我，踴躍報名。